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9件中 1~9件を表示

精密部品メーカーの品質保証リーダー/三和ニードル・ベアリング株式会社

【年収600万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
600万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
品質保証・品質管理・検査業務の実務を担いながら、品質課題の抽出と改善推進を行うポジションです。マネジャーの指示のもと、国際認証対応や工程品質の安定化を現場レベルで支え、品質管理部の中核人材として活躍いただきます。
【具体的に】
■品質保証・品質管理業務の実務運用および改善提案 ■ISO9001、IATF16949、ISO13485等の国際認証に関する文書整備および内部監査対応 ■製品検査、不良分析および是正・予防処置の立案、実行 ■顧客クレーム対応および再発防止策の検討、展開 ■品質データの集計・分析および品質KPIの管理 ■生産・技術・営業部門と連携した工程品質改善の推進 ■品質管理部内における後輩指導および業務フォロー ■品質管理部に所属する社員およびパートを含む約50名の組織マネジメント、人材育成および業務配分の最適化

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営業マネージャー/三和ニードル・ベアリング株式会社

【年収800万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
800万円~1,200万円
雇用形態
正社員
仕事内容
営業部門のマネージャーとして、売上拡大と組織強化をお任せします。

【具体的には】
・国内/海外市場における営業戦略の立案および実行
・既存顧客との関係構築および新規案件の獲得
・量産受注までの営業プロセス管理
・顧客要望の把握および社内調整
・売上/利益計画の策定および進捗管理
・メンバーのマネジメント、育成
・代理店/海外顧客との折衝および取引条件の調整

<当ポジションのミッション>
マネジメント業務に加え、自ら顧客対応や受注活動にも関与するプレイングマネジャーのポジションです。国内外の顧客対応および社内各部門との調整を担いながら、営業組織全体を統括します。

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品質保証マネージャー/三和ニードル・ベアリング株式会社

【年収800万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
800万円~1,200万円
雇用形態
正社員
仕事内容
品質保証マネージャーとして、50名規模の組織マネジメントおよび品質保証体制の構築・統括をお任せします。

【具体的には】
・品質保証/品質管理体制の企画/構築/運用
・ISO9001/IATF16949/ISO13485等の国際認証維持および内部監査、外部監査対応
・製品検査/不良分析および改善策立案
・顧客クレーム対応および是正処置の実施/フォロー
・改善活動の立案/展開および品質KPI管理
・他部門(生産/技術/営業)との調整による品質改善推進
・部門の組織マネジメント、人材育成

<当ポジションのミッション>
品質戦略の策定から工程改善の推進まで担うポジションです。品質組織全体を統括し、全社的な品質向上を主導します。

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経理部門リーダー/三和ニードルベアリング株式会社

【年収600万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
600万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
管理部に所属し、経理業務全般を担いながら、グループ内の業務をリードするポジションです。日常経理から決算業務までを幅広く担当し、経営判断に資する数値の取りまとめおよび業務の安定運用を支えます。

【具体的に】
■月次・年次決算業務の取りまとめおよび実務対応 ■仕訳入力、伝票処理、入出金管理、固定資産管理 ■原価計算および製造原価の管理 ■予算策定および予実管理に関する業務 ■税務申告に向けた資料作成および税理士対応 ■管理部内および他部門との調整業務 ■管理部に所属する社員約13名の人材育成および後進指導

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社内情報システム部門リーダー(SE)/三和ニードルベアリング株式会社

【年収600万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
600万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
企画本部 経営企画部に所属し、社内情報システムの企画・運用を担うポジションです。既存担当者と連携しながら、基幹システムや社内IT環境の安定運用および改善を推進し、業務効率化と情報基盤の強化を支えます。
【具体的に】
■社内基幹システムおよび業務システムのアップデート、運用・保守 ■社内ITインフラ(PC、ネットワーク、サーバー等)の管理および改善 ■各部門からのシステム要望の取りまとめおよび要件整理 ■外部ベンダーとの折衝および進捗管理 ■情報セキュリティ対策および運用ルールの整備 ■ITを活用した業務効率化および改善施策の企画 ■社内情報システム担当者としての問い合わせ対応および利用支援 ■社内ヘルプデスクやPCキッティング

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精密部品メーカーの生産技術リーダー/三和ニードルベアリング株式会社

【年収600万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
600万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
精密マイクロシャフトおよび精密金属部品の生産技術領域において、これまでの経験やスキルに応じて、形造(研削・切削技術)、工法設計、設備開発、物性のいづれかの領域の技術領域をリードするポジションです。製造部門とは独立した立場で、技術的な企画・検討・標準化を担い、必要に応じて製造部門と連携しながら技術面からものづくりを支えます。
【具体的に】
■生産技術分野における特定領域(工程設計、設備導入、工法開発等)の担当リーダー業務 ■設備導入に向けた構想立案、仕様検討およびメーカーとの技術協議 ■製造部門・品質部門との技術的なすり合わせおよび課題解決 ■担当領域における技術資料作成、標準整備および後輩指導 ■技術部に所属する社員約15名の組織マネジメント、人材育成および業務配分の最適化
(以下、担当業務例:経験・スキル・希望に応じて担当を決定します)■研削、切削、塑性加工等に関する工程構想、条件設計および技術検討 ■熱処理工程に関する条件設計、技術評価および標準化対応 ■検査工程、計測・制御分野における技術検討および測定手法の検証 ■生産設備に関する機械設計または設計部門との仕様調整

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精密部品メーカーの製造リーダー/三和ニードルベアリング株式会社

【年収600万円~】【茨城本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
600万円~900万円
雇用形態
正社員
仕事内容
精密マイクロシャフトおよび精密金属部品の製造部門において、製造技術または機械保全領域を中心に、担当分野の業務をリードするポジションです。生産の安定稼働および生産性向上を目的として、現場改善・設備対応・保全体制の強化を担い、製造部の中核人材として活躍いただきます。
【具体的に】
■製造部における製造技術または機械保全分野の担当リーダー業務 ■量産工程における生産条件の管理および改善対応 ■生産設備の保全計画立案、予防保全および突発トラブル対応 ■設備更新・改造に関する技術検討および導入対応 ■製造現場の生産性向上、稼働率改善、不良低減に向けた改善推進 ■技術部門・品質部門との連携による工程課題および設備課題の解決 ■製造部内における後輩指導および作業・保全に関する教育推進 ■製造部に所属する社員および派遣・パートを含む組織(チーム単位)マネジメント、人材育成および業務配分の最適化
(以下、担当業務例:経験・スキル・希望に応じて担当を決定します)
■製造技術領域:工程条件管理、作業手順改善、量産立ち上げ対応 ■機械保全領域:設備点検、修繕対応、保全標準整備、外注業者管理

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新規事業開発/CYBERDYNE株式会社

【年収600万円~】【茨城本社】【転勤なし】【上場企業】【転職者インタビューあり】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
600万円~1,000万円
雇用形態
正社員
仕事内容
人・AIロボット・情報系を融合複合した新領域「サイバニクス」を駆使し、深刻化する様々な社会課題を解決するため、世界初の装着型サイボーグや次世代型ロボットモビリティ、人情報取得システム、ヒューマンビッグデータを集積・解析・AI処理する統合サイバニックシステムなどを開発しています。自社で開発したプロダクトをいかに現実の事業としていくのか、ビジネスクリエーションに携わっていただける方を募集しています。以下業務について、ご自身の専門性を発揮しやすい業務を担っていただきます。
【具体的には】
(1)上市前製品・サービスの社会実装推進 ■製品やサービスのコンセプト企画立案や事業デザイン ■スピーディな社会実装を実現しうる事業計画の立案と推進体制の構築 ■国内外の様々なステークホルダーとの交渉や調整(あれば尚可) (2)既存事業の成長・収益化推進 ■市場やユーザーのニーズを踏まえた製品やサービスの改善コンセプト立案 ■事業成長や収益化に向けた事業の再構築やリブランディング ■ステークホルダーやパートナーとの交渉や調整(あれば尚可) (3)マーケティングコミュニケーションおよびプロモーション ■製品やサービスに関する情報戦略の企画立案 ■顧客とのコミュニケーションプランの企画立案 ■国内外のメディアリレーションやパブリックリレーション

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人事部長候補/一誠商事株式会社

【年収500万円~】【茨城県本社】【転勤なし】

勤務地
茨城県つくば市
想定年収
500万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
社員数300人規模の不動産会社で人事労務に関わる業務全般をご担当いただきます。
【具体的には】■入退社業務 ■給与計算 ■社会保険業務 ■就業規則作成 ※業務に慣れてきたら、承認作業や採用、研修にも携わっていただきます。
【ポイント】■現在の人事部長から業務を引き継いでいただきます。 ■現在同社では「サービス品質=社員クオリティ」と考え、新たな人事制度の導入に着手。ワークライフバランスを重視した環境、研修自己啓発体系の整備など、バックオフィスに求められる業務がより重要性を増しています。

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