土浦市の転職・求人情報一覧

新設する物流センターのセンター長をお任せします。

【具体的には】
■新設する物流センター(つくば市)の運用設計(倉庫管理システム設計、商品納入ベンダー各社とのシステム連携、庫内レイアウト設計、庫内作業計画、店舗配送計画、マテハン設備の調達と設置、運送業者等の外注先の手配、作業員の採用と教育、その他の立ち上げ準備事項)
■新設する物流センターの運営(作業管理、業務品質管理、雇用管理、社内調整、外注先管理、損益管理)
■物流センター新設プロジェクトは、現在まで社長と開発部長の2名体制で進めており、以後の具体的な落とし込みを中心となって担当いただくことを想定しています。
■入社した後、2023年春夏に稼働する新しい物流センターのセンター長として、立ち上げ準備から稼働後の運営に携わる事が当面の役割ですが、将来的には現在同社が複数の外注先へ委託している各地の物流拠点のマネジメント等も幅広く担ってもらいたいと考えています。

【ポイント】
■2025年7月期売上高1,800億円(2022年7月期1,400億円見込み)を目指し、新規出店・M&Aを加速。
■積極的な店舗開発による新規出店及び、PB商品・直輸入商品などの商品開発に伴う物流量の増加に対応する物流基盤の整備(物流センターの新設)。
■新設する物流センターを運営する組織体制の構築が急務。
■これまで同社では加工物流センターはありましたが、精肉加工工場としての位置づけであり、物流機能は外部(3PL)に委託。それを自社PB商品(主にドライグロサリー)に関しては自社で物流倉庫機能を持つための新設物流センター。
■新設物流センターは約40名体制を予定。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、機構設計を行っていただきます。

【具体的には】
■仕様決定／要求分析・提案／部面作成（構想図）／詳細設計（組図・部分図）／納品まで
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■30名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、機構設計を行っていただきます。

【具体的には】
■仕様決定／要求分析・提案／部面作成（構想図）／詳細設計（組図・部分図）／納品まで
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■30名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、電気制御設計を行っていただきます。

【具体的には】
■要求分析／レイアウト設計／ハード設計／回路設計（アナログ・デジタル）／ソフト設計／デバック等
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■約45名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、電気制御設計を行っていただきます。

【具体的には】
■要求分析／レイアウト設計／ハード設計／回路設計（アナログ・デジタル）／ソフト設計／デバック等
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■約45名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。