茨城県／メーカー（電気・電子・機械系）業界の転職・求人情報一覧

生産技術部門の管理職として、同社の生産技術力の向上のために、プレーイングマネジャーとしての役割を期待しています。

【具体的には】
■現在は生産技術部門は2名体制(1名はプロパー(30歳)、もう1名は日立建機からの技術顧問)であり、新製品(部品)の試作依頼が多くなっているものの、生産技術力の強化が経営課題となっています。　
■図面は得意先から提供を受け、その図面を基に工作機械へのプログラミング(現在はマクロを利用)するまでが生産技術部門の主な役割です。　
■プレーイングマネジャーとして、試作品対応等の生産技術の実務を行うとともに、同社の生産技術力の向上のための社員教育にも従事していただきます。　
■中途社員が多く、中途入社の役職者も多くいます。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、機構設計を行っていただきます。

【具体的には】
■仕様決定／要求分析・提案／部面作成（構想図）／詳細設計（組図・部分図）／納品まで
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■30名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、機構設計を行っていただきます。

【具体的には】
■仕様決定／要求分析・提案／部面作成（構想図）／詳細設計（組図・部分図）／納品まで
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■30名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、電気制御設計を行っていただきます。

【具体的には】
■要求分析／レイアウト設計／ハード設計／回路設計（アナログ・デジタル）／ソフト設計／デバック等
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■約45名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。

ロボットシステムを使用したFA機器・装置を設計～製作までを手掛ける各プロジェクトにおいて、電気制御設計を行っていただきます。

【具体的には】
■要求分析／レイアウト設計／ハード設計／回路設計（アナログ・デジタル）／ソフト設計／デバック等
■プロジェクトマネジメント
■部下の育成

【ポイント】
■約45名が在籍しており、30代後半がボリュームゾーンです。
■プロジェクトごとに3名程度のチーム制、工期も平均1ヶ月程度です。
■社員は中途入社がほとんどのため受け入れ風土が整っており、昇進昇格のハンデはありません。